基本的な考え方
利用者の個性は、一人ひとり、同じ方はいません。
成長への機会は、一人ひとり、同じ時間ではありません。
利用者の明日に対しては、年齢や年数に限らず、みんな新人です。
日常は、いつも新しい
そのため、スタッフそれぞれの個性を活かしたい
多様性と柔軟性（ダイバーシティマネジメント）
いろんな挑戦、気づき、想いを大切に
新卒だけの採用ではなく、中途採用や
退職者の復職による職員採用を行っています。
人材の多様性というと 女性活躍推進が出てきますが
当施設は女性が活躍しています。
主任職員3人 うち女性が2人
ユニットのリーダー４人 うち女性が２人
むしろ、男性に活躍を期待しています
いろんな個性の合わせ技（インクルージョンマネジメント）
「違いを力に」
社会経験があれば考えるポイントがある。
若い方には共感、発想がある
多様な個性を繋ぎ合わせれば、必ずチカラになる
「スタッフのエンゲージメント」
スタッフ一人ひとりの意欲を高めたい、そして、組織としての力につなげたい
勤務年数や年齢に関わらず、上位のポジションでより大きな役割に
チャレンジできる環境作りをめざします
